TRABALHADORES DA RHMAIS E RANDSTAD EM SERVIÇO NA VODAFONE RESISTEM NA LUTA POR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO GREVE AOS FINS DE SEMANA NO MÊS DE SETEMBRO

CALENDÁRIO DA GREVE

DIA – 6, 7, 8 SETEMBRO: Início dia 6 às 00h00 até às 01h00 do dia 8

  • DIA – 13, 14, 15 SETEMBRO: Início dia 13 às 00h00 até às 01h00 do dia 15

  • DIA – 20, 21, 22 SETEMBRO: Início dia 20 às 00h00 até às 01h00 do dia 22

  • DIA – 27, 28, 29 SETEMBRO: Início dia 27 às 00h00 até às 01h00 do dia 29

OBJECTIVO DA GREVE
A greve deriva da decisão do coletivo de trabalhadores de ambas as empresas em serviço na Vodafone, tendo como objetivo a defesa do Caderno Reivindicativo entregue à Empresa, com prioridade para o aumento salarial de 15% não inferior a 150€ para todos os trabalhadores, acrescido da revisão do valor do subsídio de refeição para 9,60€ a aplicar a todos os trabalhadores.

REIVINDICAÇÃO JUSTA
AUMENTO SALARIAL – não é justo que a empresa pague o salário mínimo nacional e exija o máximo dos trabalhadores com trabalho altamente qualificado e de complexo conteúdo de responsabilidade.
RESPEITAR A ANTIGUIDADE – não é justo que trabalhadores com anos de antiguidade e experiência profissional tenham o mesmo salário que um outro trabalhador que inicia a sua carreira para a mesma atividade. Para esta injustiça a solução está na criação de diuturnidades com condições a negociar.
SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO – não é justo que trabalhadores da mesma empresa recebam valores diferentes, provocando uma discriminação incompreensível e que é urgente resolver com a uniformização de um valor mais favorável para todos os trabalhadores.

OUTRAS REIVINDICAÇÕES
1 – Atribuição de subsídio de línguas aos trabalhadores que, com frequência, fazem atendimento em língua estrangeira.
2 – Tempo de pausa a definir entre atendimentos para manter a devida concentração psíquica e mental.
3 – Férias, majoração de 3 dias acrescidos aos 22 dias úteis, num total de 25 dias.
4 – Subsídio de turno em regimes de laboração em que os mesmos postos de trabalho são ocupados de forma rotativa, em horas diferentes e com descanso semanal variável.
5 – Redução do horário de trabalho para as 7 horas diárias e 35 horas semanais sem prejuízo na remuneração.
6 – Dia de aniversário do trabalhador com dispensa remunerada.
7 – Negociação de um Instrumento de Regulamentação Coletiva a corresponder com melhorias para os trabalhadores, nomeadamente na carreira profissional, evolução salarial e horários.

COM RESISTÊNCIA E LUTA, É POSSÍVEL DE FORMA GRADUAL MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO