A partir de 20 de dezembro a greve vai até dia 4 de janeiro
O silêncio das empresas não resolve os problemas dos trabalhadores!
O plenário realizou-se no dia 28 de novembro, foi de âmbito nacional e participado em online, com palco presencial no Centro de Contacto da Vodafone em Braga.
Os trabalhadores de ambas as empresas foram muito participativos na análise que desenvolveram sobre a proposta do Governo a alterar a LEI em mais de cem artigos e todos para agravar ainda mais a atual legislação, com destaque para aumento dos prazos do vínculo do contrato a prazo e termo incerto, facto que consideraram como um grave retrocesso nas suas vidas, e assim muito importante a GREVE GERAL no dia 11 para derrotar o Pacote Laboral que representa uma real "declaração de guerra" aos direitos dos trabalhadores.
CALENDÁRIO DA GREVE DEZEMBRO/JANEIRO
Dias 6, 7, 8 Dezembro: Inicio dia 6 às 00h00 até às 24h00 do dia 8.
DEZEMBRO DIA 11: GREVE GERAL CONTRA AS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO.
Dias 13, 14, 15 Dezembro: Inicio dia 13 às 00h00 até às 01h00 do dia 15.
Dias 20 a 31 Dezembro: Inicio dia 20 às 00h00 até às 24h00 do dia 31.
Dias 1, 2, 3, 4, 5 Janeiro: Inicio dia 1 às 00h00 até às 01h00 do dia 5.
A greve continua aos fins de semana e a partir do dia 20 de dezembro tem início às 00h00 e termina às 01h00 do dia 5 de janeiro.
Serão os trabalhadores a fazer a gestão da participação na greve em conformidade com o calendário que respeita o Aviso Prévio de Greve emitido pelo SINTTAV e entregue nos termos legais ao Ministério do Trabalho e às empresas Rhmais e Randstad em prestação de serviço na Vodafone.
A greve é um direito constitucional que a legislação confere aos trabalhadores, e às empresas compete respeitar a sua parte sem qualquer constrangimento a criar aos trabalhadores interessados na defesa das suas melhores condições de trabalho como factor importante nas suas vidas.
PROPOSTA DE CADERNO REIVINDICATIVO FOI REAJUSTADA ÀS NECESSIDADES ACTUAIS!
A Greve continua com o objectivo defender a Proposta de Caderno Reivindicativo que espelha com justiça as reais necessidades dos trabalhadores, e como o tempo não é estático e o custo de vida também não, os trabalhadores decidiram reajustar algumas propostas reivindicativas, principalmente no que respeita a matéria salarial, entre outras..., tendo como objectivo, tal como tem sido feito, delegar no SINTTAV todas as diligencias necessárias que promovam o diálogo social com as empresas Rhmais e Randstad a considerar numa negociação justa sobre as propostas dos trabalhadores.
Neste sentido, mais uma vez, o SINTTAV cumprindo com os compromissos assumidos em reunião com os trabalhadores, vai endereçar uma comunicação escrita às empresas, na qual irá conter o actualizado Caderno Reivindicativo.
Os trabalhadores continuarão a aguardar com expectativa o resultado da referida comunicação, e prontos para uma próxima análise e medidas a tomar em conformidade.
TRABALHADORES UNIDOS, NÃO VÃO DESISTIR!
Fonte: SINTTAV
