Realizado a 23 de março no Cinema São Jorge, aprovou uma Resolução por unanimidade dirigida à Administração, que aqui transcrevemos na íntegra:
“A 23 de dezembro de 2025, o STML e o Conselho de Administração (CA) da EGEAC realizaram a primeira reunião negocial sobre os aumentos salariais para 2026, em cumprimento do previsto no Acordo de Empresa. Ficou então acordado entre ambas as partes a realização de uma nova ronda negocial para fevereiro de 2026. Contudo, por razões alheias ao Sindicato e aos trabalhadores, essa reunião ainda não se concretizou.
Acresce que o CA avançou unilateralmente, em fevereiro do corrente ano, com a aplicação do aumento salarial definido pelo Governo para a Administração Pública, de 56€ ou 2,15%, não cumprindo, uma vez mais, o espírito do Acordo de Empresa em vigor. Estes valores estão muito aquém da proposta defendida pela larga maioria dos trabalhadores da EGEAC - um aumento de 15%, com um mínimo de 150€ por trabalhador -, apresentada pelo Sindicato em dezembro último.
Num contexto de aumento contínuo do custo de vida, agravado pela instabilidade internacional, torna-se ainda mais urgente garantir aumentos salariais reais. É fundamental que os aumentos ultrapassem a inflação e permitam recuperar poder de compra. Neste sentido, é urgente retomar o processo negocial com o STML, de forma a clarificar posições e alcançar uma solução justa para os trabalhadores.
Por outro lado, as recentes decisões da Administração relativas à direção e gestão de vários equipamentos da empresa, tomadas através de processos pouco ou nada transparentes, sem consulta pública, informação prévia ou envolvimento dos trabalhadores, criaram incerteza e instabilidade nas equipas. Estas decisões suscitam preocupações quanto ao seu futuro profissional, aos projetos em curso e à sustentabilidade dos equipamentos no cumprimento da sua missão pública.
Verifica-se atualmente um clima de insegurança e apreensão entre os trabalhadores, quanto ao rumo da EGEAC, quer no plano da sua autonomia, quer no que respeita à estabilidade das condições de trabalho. Multiplicam-se os receios de represálias e de decisões arbitrárias, nomeadamente através de alterações de funções, mudanças de local de trabalho ou outras formas de pressão. Este contexto fragiliza as equipas, compromete o normal funcionamento da empresa e não pode ser ignorado.
Pelo exposto, os trabalhadores da EGEAC, reunidos a 23 de março no Cinema São Jorge em plenário geral convocado pelo STML, decidiram, por unanimidade, apresentar ao atual Conselho de Administração o seguinte:
- O agendamento urgente de uma nova reunião negocial com o STML sobre a valorização salarial para 2026;
- A necessidade de dar conhecimento a todos os trabalhadores dos fundamentos que motivaram as mudanças de direção nos equipamentos sob gestão da EGEAC, bem como de esclarecer os objetivos e projetos prioritários para o futuro imediato.”
Fonte: STML
