A Direção do SITE-CSRA vem publicamente manifestar a sua profunda preocupação face à actuação da empresa Husqvarna, que, após ter sido travado pelo sindicato um processo de lay-off considerado irregular em março, avançou agora com um processo de despedimento coletivo.
Consideramos que esta sequência de decisões levanta sérias dúvidas quanto à forma como a empresa tem gerido a actual situação laboral e produtiva, designadamente no que respeita ao recurso a mecanismos de apoio público e à proteção dos postos de trabalho.
O sindicato sustenta que a utilização de instrumentos como o lay-off deve obedecer estritamente ao enquadramento legal aplicável e não pode servir para preparar ou financiar, de forma indirecta, despedimentos colectivos já equacionados. Em causa está, no entender do SITE-CSRA, a necessidade de garantir que os recursos públicos, incluindo os da Segurança Social, não sejam utilizados para suportar processos de redução de pessoal previamente planeados.
Paralelamente, o sindicato sublinha que, enquanto os trabalhadores enfrentam o agravamento do custo de vida e a degradação das suas condições de trabalho, a empresa mantém uma lógica de gestão que privilegia os interesses dos acionistas, em detrimento da estabilidade do emprego e da responsabilidade social.
O SITE-CSRA irá solicitar esclarecimentos ao Governo e à Câmara Municipal competentes. O sindicato defende que quaisquer apoios públicos às empresas devem estar associados à salvaguarda do emprego e ao cumprimento de compromissos sociais e laborais.
O sindicato considera ainda que a empresa dispõe de capacidade tecnológica e meios produtivos que justificam a análise de alternativas ao despedimento coletivo, nomeadamente através de
processos de reconversão produtiva, formação profissional e eventual reencaminhamento de trabalhadores para outras unidades ou polos industriais.
“O SITE-CSRA não aceita que os trabalhadores sejam tratados como elementos descartáveis. Exigimos que a empresa assuma as suas responsabilidades sociais e que todas as alternativas à redução do emprego sejam devidamente estudadas antes de qualquer decisão irreversível”, afirma o sindicato.
Fonte: SITE-CSRA