Apesar da Sonae ter adiado a reunião solicitada pelo CESP em Agosto, reunimos em Outubro e apresentámos os vários problemas que os trabalhadores encaram todos os dias nos seus locais de trabalho e que os afectam a nível familiar e profissional. Destacamos as seguintes questões que abordámos: 

O desconto de minutos e horas é ilegal. Deixámos claro que tomaremos as medidas necessárias, caso a empresa não rectifique esta ilegalidade.

A Sonae não cumpre o Contrato Colectivo de Trabalho nem a lei nas alterações aos horários de trabalho. Além disso, a empresa recusa que os trabalhadores utilizem o telemóvel durante o horário de trabalho – enquanto isso, de forma ilegal, cria grupos de WhatsApp para contactar os trabalhadores no seu horário descanso, para comunicar alterações aos horários de trabalho. A escala do horário de trabalho só pode ser alterada com o consentimento do trabalhador e o WhatsApp não tem validade legal!

O calçado fornecido aos trabalhadores é de baixa qualidade e inadequado, provocando problemas de saúde.

A Sonae tem de contratar mais trabalhadores. Os ritmos de trabalho são enormes e incomportáveis para os trabalhadores existentes.

É inaceitável que a Sonae recuse os Horários Flexíveis pedidos pelos trabalhadores e aceites pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). A Sonae transmite aos trabalhadores que defende um compromisso de responsabilidade social e cultiva uma política de empatia, mas a prática é muito diferente!

O desconto das faltas tem de ser calculado pela divisão do salário por todos os dias do mês, e não apenas pelos dias úteis! A Sonae tem de corrigir esta situação que nos tira dinheiro ilegalmente!

Sobre o desconto de minutos e horas, a Sonae diz fazer uma interpretação diferente da lei. O CESP tomará todas as medidas ao seu alcance para a reversão desta ilegalidade.

Sobre as alterações dos horários de trabalho, a Sonae assumiu que tem de haver aceitação do trabalhador.

A Sonae garantiu que vai estudar as questões do calçado e do desconto das faltas, deixando o assunto para a próxima reunião.

Relativamente aos horários flexíveis, a empresa não assume reverter a recusa aos pareceres positivos por parte da CITE. O CESP vai dar todo o apoio necessário aos trabalhadores, incluindo jurídico, e continuará a denunciar publicamente este comportamento por parte empresa.

O TEU CADERNO REIVINDICATIVO PARA 2026

Estamos a finalizar o nosso Caderno Reivindicativo para 2026 com os diversos contributos e propostas dos trabalhadores da Sonae
– agradecemos a participação de todos!

Em breve entregaremos este Caderno à empresa para o negociar.

Defende o nosso Caderno Reivindicativo – é determinante para a melhoria dos Direitos e dos Salários!

Fonte: CESP