Com a persistência da Fiequimetal e dos seus sindicatos (SIESI, SITE CSRA, SITE Centro-Norte e SITE Norte), a administração da EDP melhorou alguns pontos que tinha incluído na denúncia do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT 2014). Mas pode ir mais longe, até à próxima reunião plenária de negociação.
Carreiras, condições especiais de trabalho (turnos, trabalho suplementar, disponibilidade, descanso compensatório, etc.), benefícios e complementos (Benefício de Energia, subsídio de estudo a descendentes, entre outros) e outras matérias (como o regulamento disciplinar, o regulamento de mobilidade ou os tempos sindicais) estiveram em discussão na reunião plenária de dia 7, quarta-feira. Esta foi antecedidade de uma nova ronda de reuniões bilaterais, entre a Comissão Negociadora da Fiequimetal e a equipa das Relações Laborais da EDP.
Num comunicado que emitiu no dia 8, a CNS/Fiequimetal defendeu que há margem para salvaguardar mais direitos para os trabalhadores e que é preciso aprofundar mais algumas matérias.
Reafirmando os objectivos colocados para esta negociação, a CNS/Fiequimetal destaca a valorização das carreiras profissionais, de forma a que os trabalhadores possam atingir o topo da carreira em condições mais favoráveis do que as constantes no ACT 2014.
Os representantes da federação, dos sindicatos e dos trabalhadores declaram que vão intervir, de acordo com estes objectivos, nas reuniões bilaterais que vão decorrer nos próximos dias e na próxima plenária, marcada para 20 de Outubro.
A EDP tem condições para assegurar um quadro de direitos nivelado por cima e para garantir a melhoria de matérias (como sucedeu com os regimes especiais de trabalho). Contudo, os trabalhadores têm um papel determinante, organizados e unidos nos sindicatos da Fiequimetal.
Fonte: FIEQUIMETAL
