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A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens – CIMH/CGTP-IN considera que o Dia Mundial da Criança não pode ser reduzido a celebrações simbólicas nem a discursos vazios sem consequências reais.
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A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens – CIMH/CGTP-IN assinala o Dia Internacional pela Saúde da Mulher (28 de Maio), instituído em 1987 para sensibilizar a sociedade sobre direitos sexua
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O horário flexível serve para conciliar a vida profissional com a vida familiar e pessoal de trabalhador/a com filho/a menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho/a com deficiência ou doenç
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Esta sexta-feira, a Comissão pela Igualdade entre Mulheres e Homens sob o lema “A igualdade que Abril abriu, reforçar direitos, cumprir a constituição”, realizou uma manifestação que partiu do Largo d
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Em 2025 havia 180,2 mil mulheres desempregadas, tendo este número diminuído 2,4% face a 2024.
No entanto, como o desemprego desceu mais entre os homens, as mulheres viram o seu peso no total dos des
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A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens – CIMH/CGTP-IN promove a SEMANA DA IGUALDADE de 2 a 8 de Março de 2026 em todo o País, com o lema: “A Igualdade que Abril abriu. Reforçar Direitos.
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Portugal continua nos lugares de topo dos países da União Europeia onde se trabalha habitualmente mais horas por semana a tempo completo: 40 horas semanais, em média, para os assalariados do conjunto
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A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens – CIMH/CGTP-IN promove a SEMANA DA IGUALDADE de 2 a 8 de Março de 2026 em todo o País, com o lema: “A Igualdade que Abril abriu. Reforçar Direitos.
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Em Portugal mais de metade dos trabalhadores (55,9%) recebia, no máximo, 1.000 euros de salário base bruto1 em Novembro de 2025.
No caso das mulheres trabalhadoras a percentagem subia para 58,7% (fa
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A IGUALDADE QUE ABRIL ABRIU
Reforçar Direitos. Cumprir a Constituição
A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens – CIMH/CGTP-IN promove a SEMANA DA IGUALDADE (2 a 8 de Março de 2026), em to
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Posição Pública
QUEM QUER TRAMAR (ainda mais)
AS MULHERES TRABALHADORAS?
Em Portugal, as mulheres são as mais afectadas por:- Precariedade laboral- Salários mais baixos que conduzem a menores pensõ
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Os dados aí estão: em Portugal, as mulheres ganham, em média, menos 12,5% que os homens, quando se considera o salário base, e menos 15,4%, quando se considera o ganho, o que equivale a uma diferença