AOS TRABALHADORES DA EMEL – VALE SEMPRE A PENA LUTAR!
A luta dos trabalhadores da EMEL volta a dar resultados: conhece os avanços que o teu Sindicato, o CESP, alcançou na última reunião com a EMEL!
O teu Sindicato, o CESP, alcançou um princípio de acordo sobre o Caderno Reivindicativo de 2025 e a Revisão do Acordo de Empresa dos Trabalhadores da EMEL com o Conselho de Administração da EMEL. Este acordo foi, entretanto, aprovado pela esmagadora maioria dos trabalhadores presentes no Plenário realizado no passado dia 10 de Julho.
A LUTA TEM MESMO DE CONTINUAR! SÓ ASSIM CONSEGUIREMOS GARANTIR MELHORES SALÁRIOS, MAIS DIREITOS E MELHORES CONDIÇÕES DE VIDA E DE TRABALHO!
COLECTIVO UNIDO, FORTE E SOLIDÁRIO. SOMOS MAIS FORTES. Na última reunião com a EMEL, realizada em 9 de Julho, conseguimos acordo para vários avanços importantes, dos quais destacamos:
Foi acordado um aumento salarial de 80€ (sendo que 56,58€ já foram atribuídos) para todos os trabalhadores, com retroactivos a Janeiro de 2025. Também ficou garantido o direito a 25 dias de férias para todos. O extra por trabalho nocturno passa a ser pago a partir das 21h00, e todas as dispensas concedidas aos funcionários municipais passam a aplicar-se também aos trabalhadores da EMEL.
Houve ainda um aumento do Subsídio de Penosidade para 65€, com implementação deste valor para os trabalhadores da Brigada Suporte Operacional. Para os trabalhadores da Fiscalização Apeada, Brigada de Intervenção Rápida e Remoção Velocípedes, o valor implementado será de 35€. O Subsídio de Turno sobe para 15% para todos os que trabalham por turnos, de segunda a domingo, das 00h00 às 24h00.
O subsídio dos trabalhadores da colecta aumenta para os 35€, e quando o dia de aniversário coincidir com uma folga, feriado ou tolerância, o dia de descanso será transferido para o dia útil seguinte.
Foi garantido o direito a acompanhar o educando menor de 12 anos no primeiro dia do ano lectivo — neste dia, o encarregado de educação pode entrar mais tarde no turno da manhã (2 horas no concelho de Lisboa ou 3 horas fora dele), de forma justificada e sem perda de retribuição.
Além disso, a categoria profissional de Técnico de Manutenção e Suporte Operacional passa para a Carreira Técnica Operacional, e a de Assistente Administrativo passa para a Carreira Técnica. Sobre os termos e valores das diuturnidades, foi acordado continuar a negociação até ao final de 2025 para a sua implementação.
Estas conquistas só foram possíveis porque estivemos todos unidos, em defesa do nosso Caderno Reivindicativo. A Unidade e a Força das Lutas que temos travado, juntos, nos últimos anos tornou possível estes avanços — e só com a Luta conseguiremos avançar ainda mais! JUNTA-TE AO TEU SINDICATO, O CESP!
