Este ano, o SITE Sul já apresentou 101 cadernos reivindicativos e seis propostas de acordos de empresa. Foram conseguidos resultados positivos para os trabalhadores em 78 empresas, com aumentos salariais entre 50 e 120 euros.
Só foi possível alcançar estes resultados com a organização, determinação, firmeza e luta dos trabalhadores, em torno das suas justas reivindicações, salienta o sindicato, num comunicado que emitiu ontem.
A necessidade de lutar, para obter resultados, é realçada pelas decisões tomadas, nos últimos dias, pelos trabalhadores da Amarsul (na foto, em plenário, dia 11), na Moita, e da Viroc, em Setúbal: em ambas as empresas foram aprovadas séries de greves de duas horas por turno.
Alguns exemplos
No comunicado são destacados alguns exemplos de acordos, com ganhos significativos para os trabalhadores, os quais comprovam que vale a pena lutar e estar sindicalizado.
Na negociação do Acordo de Empresa da Parmalat, para um ano (12 meses), foram alcançados aumentos entre 50 e 103 euros na retribuição mensal.
Após marcação de greve, na SAS (empresa do Grupo Motherson, no Complexo Industrial da VW Autoeuropa, em Palmela), foi alcançado um acordo para um ano (12 meses) com aumento de 120 euros no salário-base para todos os trabalhadores.
Um acordo para um ano, (12 meses), com aumentos de três por cento no salário-base, garantindo um mínimo de 75 euros, actualização do subsídio de refeição para 10,46 euros, pagamento de um prémio de 1123 euros e um prémio de lançamento de 250 euros, foi alcançado na Continental Lemmerzs (Complexo Industrial da VW).
Os trabalhadores da Gigabar (secção de slave tools, na VW Autoeuropa), após a marcação de greve, conseguiram um acordo para um ano (12 meses), com aumentos de 72 a 82 euros na retribuição mensal.
Por efeito do acordo celebrado no ano passado, para 2025-2026, os trabalhadores da SMP (empresa do Grupo Motherson no Complexo Industrial da VW) tiveram este ano um aumento de 100 euros no salário-base, entre outras melhorias.
Fonte: FIEQUIMETAL
