De acordo com calendário negocial, realizou-se ontem uma reunião de negociação com o CA – Conselho de Administração do ML – Metropolitano de Lisboa, sem ainda se conhecer o seu documento de trabalho.

No entanto a administração apresentou alguns considerandos relativos às cláusulas que entendem necessário serem revistas:

Eventos Especiais- Estão a trabalhar na rectificação dos valores hora pagos assim como na alteração dos pontos 3 e 4 da mesma cláusula;
Subsídio de turno- Vão clarificar a cláusula;
Dádivas de sangue- vão fazer alterações para mitigar algumas situações que consideram abusivas;
Crédito das 28h anuais- vão apresentar uma reformulação da cláusula;
Faltas- Transcrever o que está no código de trabalho no que respeita às ausências por “dores incapacitantes provocadas por endometriose ou por adenomiose”
Crédito de horas dos membros das comissões e subcomissões de trabalhadores- Igualar ao código de trabalho.

Sobre a proposta apresentada pelas O.S. a empresa fez as seguintes observações:

  • Vigência - vão analisar, mas o aceitar desta matéria implica deixar de ser feita a negociação anual da forma que vem a ser feita;
  • Horário de Trabalho - será extemporâneo a sua revisão uma vez que foi feita uma alteração na negociação anterior;
  • Feriados - vão analisar a possibilidade de remunerar os dias 24 e 31 de Dezembro como feriados, contudo o dia 31 ficará condicionado à revisão da cláusula dos eventos especiais;
  • Escala de rotação de férias - esta cláusula só será revista após a implementação da linha circular;
  • Subsídio de refeição - foi actualizado no processo de revisão anterior pelo que este ano consideram não ser prioritário;
  • Subsídio de transporte - a atribuição do valor correspondente ao passe navegante tem um impacto significativo pelo que não está a ser equacionado;
  • Complemento de reforma - só será possível analisar a criação do fundo de pensões para o futuro;
  • Cláusula do teletrabalho - A Empresa já tem o seu entendimento sobre esta matéria, sendo o que está a ser aplicado;
  • Subsídio de Insalubridade Penosidade e Risco - tem um impacto significativo pelo que não está a ser equacionado.

Após a apresentação dos pontos pela Empresa as Organizações Sindicais informaram que só emitiram o seu parecer depois do envio formal do documento, contudo não deixaram de lamentar no imediato algumas das considerações já apresentadas pela empresa.

Comunicado completo Aqui

Fonte: FECTRANS